Правила внутреннего трудового распорядка

1. Общие положения

 Настоящие Правила разработаны и утверждены в соответствии со статьями» №189, 190 Трудового кодекса Российской Федерации, и имеют своей целью способствовать правильной  организации работы трудового коллектива школы, рациональному использованию рабочего времени, повышению качества и эффективности труда работников, укреплению трудовой дисциплины,

К педагогической деятельности не допускаются лица, которым эта деятельность запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, которые имели судимость за  определенные преступления (ст.ЗЗ I ТК РФ).

 2. Приём и увольнение работников

 2.1. При приёме на работу (заключении трудового договора) лица, принимаемые на работу, обязаны  предоставить следующие документы (ст.б5 ТК РФ) :

  • паспорт, для удостоверения личности;
  • трудовую книжку (для лиц, поступающих на работу по трудовому  впервые — справки о последнем занятии, выданной по месту жительства;
  •  страховое свидетельство государственного пенсионного страхования:
  • документы воинского учета — для военнообязанных лиц,  подлежащих призыву  на военную службу;
  • документы об образовании или профессиональной подготовке, квалификации или профессиональной подготовки;
  • медицинского заключения об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровы для работы в детском учреждении, выдаваемого поликлиникой (ст.69 ТК РФ);

2.2.Лица, поступающие на работу по совместительству, вместо трудовой книжки предъявляют справку с места основной работы с указанием должности и графика работы.

Сотрудники — совместители, разряд ETC которых устанавливаются в зависимости от стажа работы, представляют выписку из трудовой книжки, заверенную администрацией по месту основной работы.

2.3.Приём на работу оформляется подписанием трудового договора в письменной форме в двух экземплярах (ст.67 ТК РФ) между работником и школой.

Условия контраста о работе не могут быть ниже условий, гарантированных трудовым законодательством об образовании.

2.4. По подписании контракта администрация издает приказ о приеме на работу, который доводится до сведения работника под расписку в трёхдневный со дня
подписания трудового договора (ст.68 ТК РФ).

Перед допуском к работе вновь поступившего работника, а равно работника, переведенного на другую работу, администрация школы обязана:

  • ознакомить работника с порученной работой, его должностной инструкцией, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;
  • ознакомить работника с настоящими правилами – проинструктировать по правилам техники безопасности, санитарии, противопожарной охране и другим  правилам охраны труда, а также правилам пользования служебными помещениями.

2.5. На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки установленном порядке (ст.66 ТК РФ).

2.6. На каждого работника ведётся личное дело, которое состоит из личного листка по учёту кадров, автобиографии, копии документов об образовании, квалификации, профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний.

Личное дело хранится в школе

2 7. Перевод работников на другую работу производится только с их согласия кроме случаев, когда закон допускает временный перевод без согласия работника: по производственной необходимости, для замещения временно отсутствующего работника и в связи с простоем, в т.ч. частичным (ст74 ТК рф).

2.8. В связи с изменениями в организации работы школы и организации груда в школе (изменение количества классов, учебного плана, режима работы школы, введение новых форм обучения и воспитания, экспериментальной работы и т.п.) допускается при продолжении работы в той же должности, специальности, квалификации изменение существенных условий труда работника, системы оплаты труда и размера заработной платы, льгот, режима работы, изменения объема учебной нагрузки, в том числе установления или отмены неполного рабочего времени, установления или отмена дополнительных видов работы (классного руководства, заведования кабинетом, мастерскими, и т.д.), совмещение профессий, а также изменение других существенных условий груда.

Работник должен быть поставлен в известность об изменении существенных условий его труда не позднее, чем за два месяца. Если прежние условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор (контракт) прекращает свое действие согласно пункту 7 ст.77 ТК РФ.

2.9. В соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупреждён в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения

Работники,  заключившие трудовой договор на время выполнения определённой работы, не могут расторгнуть такой договор досрочно, кроме случаев, предусмотренных статьей  №80 ТК РФ.

2 10. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, в связи с сокращением численности или штата работников (п.2 ст.81 ТК РФ), либо по несоответствию занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п.п.б п.3 ст. 81 ТК РФ) допускается при условии, если невозможно перевести увольняемого работника с его согласия на другую работу и но получении предварительного согласия выборного профсоюзного органа школы (ст.82 ТК РФ). Увольнение работника за неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п.5 ст.81 ТК РФ) производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа школы в соответствии со ст. 373 ТК РФ.

Увольнение работников за:

  • грубые однократные нарушения трудовых обязанностей (п.6 ст. 81 ТК РФ);
  • совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п.7 ст.81 ТК РФ.):
  • совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п.8 ст. 81 ТК РФ);
  • представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора (п. 11 ст. 81 ТК РФ);
  • повторное, в течение года, грубое нарушение Устава школы (п.11 ст.336 ТК РФ);
  • применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (п.2 ст. 336 ТК РФ) -производится при условии доказанности вины увольняемого работника в совершённом проступке без согласования с выборным профсоюзным органом школы.

2.11. В день увольнения администрация школы производит с увольняемым работником полный денежный расчет и выдает ему надлежащим образом оформленную книжку.

Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками законодательства и ссылкой на статью и пункт закона.

При увольнении по обстоятельствам, с которыми закон связывает предоставление льгот и преимуществ, запись в трудовую книжку вносится с указанием этих обстоятельств.

 3. Обязанности работников

 Все работники школы обязаны.

3.1.   Работать добросовестно, соблюдая дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации школы, использовать всё рабочее время для полезного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности.

3.2.   Систематически повышать свою профессиональную квалификацию.

3.3  Соблюдать требования правил охраны труда и техники безопасности, о всех случаях травматизма незамедлительно сообщать администрации школы.

3.4. Проходить в установленные сроки периодические медицинские освидетельствования, соблюдать санитарные правила, гигиену труда, пользоваться выданными средствами индивидуальной защиты.

3 5. Соблюдать правила пожарной безопасности и пользования помещениями школы.

3.6.  Содержать рабочее место, мебель, оборудование и приспособления в исправном состоянии, соблюдать чистоту в помещениях школы

3.7.    Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.

3.8. Беречь имущество школы, бережно использовать материалы, рационально расходовать электроэнергию, тепло, воду

3.9.  Вести себя достойно на работе, в общественных местах, соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательным и вежливым с родителями и членами коллектива школы.

3.10.    Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию .Круг конкретных функциональных обязанностей, которые каждый работник выполняет по своей должности, специальности и квалификации, определяется должностными инструкциями, утверждёнными директором школы на основании квалификационных характеристик, тарифно-квалификационных справочников и нормативных документов.

 4. Обязанности администрации

     Администрация школы обязана.

4.1. Организовать труд педагогов и других работников школы, так, чтобы каждый работал по своей специальности, квалификации, закрепить за каждым работником определённое рабочее место, своевременно знакомить с расписанием занятий и графиком работы, сообщать педагогическим работникам до ухода в отпуск их нагрузку на следующий учебный год.

4.2.   Обеспечить безопасные для здоровья условия труда и учёбы, исправное состояние помещений, отопления, освещения, вентиляции, инвентаря и прочего оборудования, наличие необходимых в работе материалов

4.3.   Осуществлять контроль над качеством образовательного процесса, соблюдением расписания занятий, выполнением образовательных программ, учебных планов., календарных учебных графиков

 4.4. Своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение деятельности школы, поддерживать и поощрять лучших работников.

4.5. Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плазу и пособия.

4.6. Принимать меры по обеспечению учебной и трудовой дисциплины.

4.7.   Соблюдать законодательство о труде, улучшать условия труда сотрудников и учащихся, обеспечивать надлежащее санитарно — техническое оборудование всех рабочих мест и мест отдыха, создавать условия труда, соответствующие правилам по охране труда, техники безопасности и санитарным правилам.

4.8.   Постоянно контролировать знание и соблюдение работниками и учащимися всех требований и инструкций по технике безопасности, санитарии и гигиене, противопожарной охране.

4.9.   Принимать необходимые меры профилактики травматизма, профессиональных и других заболеваний работников и учащихся.

4.10.   Создавать нормальные условия для хранения верхней одежды и другого имущества работников и учащихся

4.11.  Своевременно предоставлять отпуск всем работникам школы в соответствии с графиками, утверждёнными ежегодно до 5 января; компенсировать выходы на работу в установленный для данного работника выходной или праздничный день предостановлением другого дня или двойной оплаты труда, предоставлять отгулы за дежурство во внерабочее время.

 4.12.  Обеспечивать систематическое повышение квалификации педагогическими и другими работниками.

 5. Рабочее время

 5.1 В школе устанавливается 6-дневная рабочая неделя с одним выходным днем. Продолжительность рабочего дня (смены) для руководящего, административно-хозяйственного, обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала определяется графиком работы, составленным из расчёта 40-часовой рабочей недели.

Графики работы утверждаются директором школы по согласованию с профсоюзным органом и предусматривают время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания. Графики объявляются работнику под расписку и вывешиваются на видном месте, не позже чем за один месяц до их введения.

Для педагогических работников образовательного учреждения устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ)

5.2. Работа в выходные, установленные для работников графиками, запрещена и может иметь место лишь в случаях, предусмотренных законодательством.

  Дежурство во внерабочее время допускается в исключительных случаях не чаще одного раза в месяц с последующим предоставлением отпусков той же продолжительности, что и дежурство.

5.3.     Расписание занятий составляется администрацией школы, исходя из педагогической целесообразности, с учётом наиболее благоприятного режима труда и
отдыха учащихся и максимальной экономии времени педагогических работников.

Педагогическим работникам, там, где это, возможно, предусматривается один выходной день в неделю для методической работы и повышения квалификации.

5.4.  Администрация школы привлекает педагогических работников к дежурству по школе в рабочее время. Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после окончания занятий данного педагога. График дежурств составляется на месяц и утверждается директором школы по согласованию с профсоюзным органом.

5.5.   Время осенних, зимних и весенних каникул, а так же летних каникул, не совпадающих с очередным отпуском, является рабочим временем педагогов.  В эти периоды, а также в периоды отмены занятий в школе, они могут привлекаться администрацией школы к педагогической, организационной и методической работе в пределах времени, не превышающего их педагогической нагрузки.

5.6.   Общие собрания, заседания педагогического совета, занятия внутришкольных объединений, совещания проводятся во внеурочное время и не должны продолжаться, как правило, более 2 часов, родительские собрания  —  полутора часов, собрания школьников — одного часа, занятия кружков, секций —  от 45 минут до полутора часов.

5.7. Педагогическим и другим работникам запрещается:

  • изменять по своему усмотрению расписание занятий и графиков работы;
  • отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и перерывов (перемен) между ними;
  • удалять учащегося с урока;
  • курить в помещениях школы.

5.8. Посторонним липам разрешается присутствовать на уроках по согласованию с администрацией школы. Вход в класс (группу) после начала урока (занятий) разрешается в исключительных случаях только директору и его заместителям.

Во время проведения уроков (занятий) не разрешается делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы в присутствии учащихся.

5.9. Администрация школы организует учет явки на работу и уход с нее всех работников школы.

В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии такой возможности известить администрацию как можно ранее, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.

5.10. В помещениях шкоды запрещается:

  • нахождение в верхней одежде и головных уборах;
  • громкий разговор и шум в коридорах во время занятий.

6. Поощрение за успехи в работе

 6.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и другие достижения в работе в школе применяются следующие поощрения:

  • объявление благодарности;
  • материальное поощрение в виде доплат и надбавок из надтарифного фонда  школы;
  • награждение почетной грамотой.

Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с соответствующим профсоюзным органом школы.

Поощрения объявляются приказом директора школы и доводятся до сведения коллектива, запись о поощрении вносится в трудовую книжку.

6.2. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к поощрению, наградам и присвоению званий.

 7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

7.1.    Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение вследствие умысла, самонадеянности либо небрежности работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного взыскания.

7.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация школы применяет следующие меры дисциплинарного взыскания:

  • выговор;
  • строгий выговор;
  • увольнение по пунктам 5, 6, 7, 8, 11 ст 81 ТК РФ, сг.373 ТК РФ, п.п 1.2 ст.336 ТК РФ).

 За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. Меры дисциплинарного взыскания применяются должностным лицом, наделённым правом приёма и увольнение работника.

7.3. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины требуется объяснение в письменной форме. Отказ от дачи письменного объяснения либо устное объяснение не препятствует применению взыскания.

7.4. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм профессионального поведения и {или) Устава школы может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника за исключением случаев, предусмотренных законом (запрещение педагогической деятельности, зашита интересов учащихся)

7.5. Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушений трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпуска работника.

Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения нарушения трудовой дисциплины.

7.6. Взыскание объявляется приказом по школе. Приказ должен содержать указание на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание, мотивы применения взыскания. Приказ объявляется работнику под расписку в 3-дневный срок со дня подписания.

7.7. К работникам, имеющим взыскание, меры поощрения не применяются в течение срока действия этих взысканий.

 7.8. Взыскание автоматически снимается, и работник считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию, если он в течение года не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию. Директор школы вправе снять взыскание досрочно по ходатайству непосредственно руководителя или трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.

 8. Оплата и нормирование труда

           Стороны исходят из того, что:

8.1. Оплата труда работников учреждения осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы.

8.2. Ставки заработной платы и должностные оклады педагогических работников устанавливаются по разрядам оплаты труда в зависимости от образования и стажа педагогической работы либо квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.

8.3.0плата груда библиотечных работников учреждения производится применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики, а работников из числа рабочих и служащих по общеотраслевым областям — по разрядам, предусмотренным для этих категорий работников.

8.4. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца в денежной форме. Сроки выдачи з/платы — 5 и 20 числа каждого месяца.

8.5.Заработная плата исчисляется в соответствии с системой оплаты труда, предусмотренной Положением об оплате труда, и включает в себя:

—  оплату труда исходя из ставок заработной платы и должностных окладов, установленных в соответствии с разрядами ETC;

—  доплаты за выполнение работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в крут основных обязанностей работника;

— доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда;

— другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством. Положением об оплате труда, локальными нормативными актами учреждения.

8.6. Изменение разрядов оплаты труда и (или) размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится:

—  при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности — со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера тарифной ставки (оклада)     — при получении образования или восстановлении документов об образовании — со дня представления соответствующего документа:

—  при присвоении квалификационной категории — со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

— при присвоении почетного звания — со дня присвоения;

При наступлении у работника права на изменение разряда оплаты труда и (или) ставки заработной платы (должностного оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы, исходя из размера ставки (оклада) более высокого разряда оплаты труда, производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

8.7.На учителей и других педагогических работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая учителей из числа работников, выполняющих эту работу помимо основной в том же учреждении), на начало нового учебного года составляются и утверждаются тарификационные списки.

8.8. Наполняемость классов (групп), установленная Типовым положением, является предельной нормой обслуживания в конкретном классе (группе), за часы работы, в которых оплата труда осуществляется из установленной ставки заработной платы. Превышение количества обучающихся (воспитанников в классе, группе) компенсируется учителю (воспитателю) установлением доплаты согласно Положению о распределении надтарифного фонда оплаты труда учреждения.

8.9. Работодатель обязуется:

8.9.1.         При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае приостановки работы, выплатить эти суммы с уплатой денежной компенсации в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ.

8.9.2.         Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за пунктов настоящего коллективного договора, отраслевого тарифного, регионального и территориального соглашений по вине работодателя или органов власти, заработную плату в полном размере.

8.10.    Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам несет руководитель учреждения.